Entreprise sénégalaise, filiale du groupe Eramet,spécialisée dans la valorisation de zircon, l’ilménite, le rutile et leucoxène, Eramet Grande Côte affirme sa volonté de promouvoir un environnement professionnel plus équitable. L’entreprise miniere vient de boucler la troisième édition de son Séminaire des Femmes. L’événement, désormais inscrit dans l’agenda annuel de l’entreprise depuis 2022, a réuni les 137 collaboratrices du site.
Ce séminaire a offert un cadre structuré d’échanges sur les réalités du travail au féminin dans un secteur historiquement masculin. Ateliers collaboratifs, partages d’expériences et séances de développement personnel ont ponctué les deux journées, avec un objectif clair: identifier ensemble les leviers d’un meilleur épanouissement professionnel. L’entreprise, engagée dans une politique active de promotion de l’égalité, a déjà franchi plusieurs étapes notamment l’ aménagement du temps de travail pour les salariées enceintes, un congé de maternité prolongé et pris en charge par l’entreprise, et bientôt, l’ouverture d’une maison mère-enfant sur le site. « La diversité et l’inclusion ne sont pas des slogans. Ce sont des priorités stratégiques que nous traduisons en actions concrètes », a rappelé Frédéric Zanklan, Directeur Général d’Eramet Grande Côte. Il a également réaffirmé l’objectif de porter la part des femmes managers à 30 % d’ici 2026.
À travers ce séminaire, Eramet Grande Côte continue de poser les jalons d’une culture d’entreprise inclusive, où les femmes ont toute leur place pour contribuer à la performance et à l’avenir du secteur minier.
