Ecobank Sénégal a intégré 19 jeunes talents dans la promotion 2026 de son programme jeunes talents HIPO (High Potential), à l’issue d’un processus de sélection ayant concerné près d’une centaine de candidats. Une cérémonie d’intégration a été organisée le 30 septembre en présence de Sahid Yallou, Directeur Général de Ecobank Sénégal, des membres du Comité de Direction, des chefs de division et des équipes ayant accompagné leur parcours.
Les 19 recrues, qui ont rejoint Ecobank Sénégal depuis le 1er septembre 2026, ont découvert plusieurs métiers et départements de la banque avant de rejoindre leurs affectations. Elles constituent la troisième promotion du programme HIPO, destiné à identifier des profils à fort potentiel, à développer leurs compétences et à les accompagner dans la construction de leur carrière au sein de la banque.
Au Sénégal, les 15-34 ans représentent près de 60 % de la population en âge de travailler, selon l’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD). Dans ce contexte, Ecobank Sénégal entend contribuer au développement d’une nouvelle génération de talents capables d’accompagner les transformations du secteur bancaire.
« Une banque est avant tout une entreprise de services, et qui dit service dit des femmes et des hommes de qualité. C’est pourquoi il est essentiel pour nous d’investir dans les jeunes talents. En développant leurs compétences et en leur donnant progressivement des responsabilités, nous préparons aussi les expertises et les leaders dont Ecobank Sénégal aura besoin demain », a déclaré Sahid Yallou.
Le programme permet également aux participants de découvrir différents métiers de la banque. Amy Dieng, recrutée au département CCB, souligne que cette expérience lui a permis de mieux comprendre « la complémentarité entre ses différents métiers » et d’identifier les compétences qu’elle souhaite continuer à développer.
De son côté, Wilfried Dia, recruté au département CIB, estime que cette expérience donne aux jeunes talents « très tôt l’occasion d’évoluer dans des environnements professionnels exigeants et de développer notre capacité d’adaptation ».
L’accompagnement s’inscrit aussi dans la dimension panafricaine du groupe. Présent dans 34 pays d’Afrique subsaharienne ainsi qu’en France, au Royaume-Uni, aux Émirats arabes unis et en Chine, Ecobank compte plus de 14 000 employés et propose ses services à plus de 32 millions de clients.
« En rejoignant Ecobank, ces jeunes talents ne rejoignent pas seulement une banque. Ils rejoignent un projet panafricain », a déclaré Sahid Yallou, estimant que le groupe offre un environnement permettant aux jeunes collaborateurs « d’apprendre, évoluer, innover et construire leur carrière ».
