Directeur Associé à ADOC Audit & Conseil Sénégal, Alpha Youssoufa Guèye analyse les tendances du marché du conseil en stratégie et d’audit au Sénégal. Il explique que l’émergence d’acteurs locaux s’explique par l’attractivité du continent, lieu de transformations multiformes, qui présente des économies de plus en plus diversifiées axées sur l’industrie, la technologie, la connaissance et constituant ainsi un terreau favorable pour les acteurs ayant foi au développement de l’Afrique.
Il ajoute que le marché africain du conseil représentant environ 2% du marché mondial de plus de 100 milliards de dollars US, connait une croissance à un rythme d’environ 5-7% par an. « Les facteurs explicatifs de ce potentiel de croissance tels que la demande croissante de services de conseil de la part des entreprises africaines, les besoins des gouvernements dans le support à l’atteinte de leurs objectifs de développement, l’augmentation de la classe moyenne et l’essor des multinationales africaines favorisent une industrie forte du conseil », souligne Alpha Youssoupha Guèye.
Il relève également que des acteurs locaux dans différents domaines d’expertise ont toujours occupé une place dans l’environnement économique jouant un rôle non marginal pour les Etats et les Entreprises.
S’agissant des défis, M. Guèye mentionne qu‘en dehors des mêmes difficultés inhérentes au fonctionnement d’une entreprise privée, les cabinets de conseil font souvent face à une insuffisance dans l’application de la règlementation de l’exercice de la profession surtout en matière de prix pratiqués occasionnant une dispersion des ressources.
« Ce manque à gagner sur ces ressources est un frein à la promotion de nouveaux outils et techniques, de la créativité et de l’agilité, qui sont des qualités requises pour ouvrir de nouveaux champs de possibles », estime M. Guèye.
Il indique que le problème de tarification crée une fausse concurrence qui nuit à tout le marché du conseil. Au bénéfice de tous ces acteurs, le marché gagnerait, dit-il, à être mieux régulé pour éviter à la profession d’être tirée vers le bas par la faiblesse des prix pratiqués pour certains types de missions.
Une autre difficulté, pas des moindres des cabinets de conseil, est la rétention des talents sur la durée. Il explique que les professionnels talentueux sont souvent attirés par des plans de carrière offrant de meilleures rémunérations avec moins de pression car le secteur du conseil est souvent associé à de longues heures de travail et un rythme stressant.
